若手・新入社員のホンネ
若手社員アンケート
新入社員・若手社員24名に聞きました
入社の決め手や就活の軸、働き方や社風まで、若手社員のリアルな声をお届けします。
※グラフは回答内容を分類・集計しています。1人の回答が複数項目に該当する場合があります。
01入社の決め手は何でしたか？
- 「IT×テレビ」に対するワクワクが最終的な決め手となりました。
- 幼少の頃から主にバラエティ番組が好きでテレビをよく見ていたことと、大学で情報工学を専攻してプログラミングに興味を持ったので、両者と掛け合わせてマッチしたのが日テレWandsでした。
02ITの勉強はしていましたか？
- 入社前のITパスポート取得での学習が初めてです。
- 文系の学部でしたが、プログラミングスクールで簡単なアプリを作る経験をしていました。
03就活の軸は何でしたか？
- モノやサービスの開発～世に出すまでの事業を行っており、それに直接的に携われるかどうか。
- 仕事を楽しめることが重要だった。そのうえで、報酬や福利厚生、働き方を重視した。
04会社の雰囲気はどうですか？
- 先輩方へ話しかけやすく、困ったことがあれば気軽に相談できるので良い環境だと感じています。
- 優しい人が多いです。個人の仕事が多いのですが、何かあったときはチーム内で支え合う雰囲気があります。
- 役職に関係なく明るく話しやすい雰囲気だと思う。
- 部署により違いはあるが、比較的静かで落ち着いた人が多く、フラットな雰囲気だと思います。
05働き方について
テレワークの頻度
- 平均すると週2～3回です。
- チームの出社日は月1ですが、私自身は週3日リモート・週2日出社にしています。
通勤時間
06魅力的な社内制度・福利厚生は何ですか？
- カフェテリアプランで、毎年5万ポイントもらえること。
- ベネフィットは便利だと思います。5万円まで自由に使えるポイントもありますし、映画やカラオケが安く利用できるので。あと、地味に社内の自販機が安いのは助かっています。
07この会社で成し遂げたいことは？
- 現在携わっている新規事業を成功させることが目標です。
- 今担当している日本テレビ向けの業務システムについて会社の中で最も理解している人間になり、日々の運用保守から新規開発案件の獲得まで、自分主導で進められるようになりたいと考えています。
- ビジネス職の新卒入社管理職になり、新卒ビジネス職の目標となるような存在になりたい。